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  求助啊,看了合同法也没看懂比如2010年8月25入职到2011年8月25日满一年,休了五天年假。第二年的怎么休啊必须得到2012年8月25以后才能休吗...

  求助啊,看了合同法也没看懂 比如2010年8月25入职 到2011年8月25日满一年,休了五天年假。第二年的怎么休啊 必须得到2012年8月25以后才能休吗

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  2011.8.25-2012.8.25上了这一年才可以到2012.8.25-2013.8.25期间再休五天。

  知道合伙人法律行家采纳数:5165获赞数:18700毕业于山东司法警官职业学院学院,专科学历。自考山东大学本科,已经申请毕业。现在正准备司法考试。向TA提问展开全部第四十五条国家实行带薪年休假制度。261111.com香港

  《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

  你第二年还是依旧五天的带薪休假。法规上说了,是满一年不满10年的,都是每年5天。

  第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

  第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。

  年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。

  单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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